Корпоративная культура Cetera — в отсутствии «корпоративной культуры».
- Компания существует, чтобы исполнять договорные обязательства перед клиентами, быть прибыльной и развивающейся.
- Сотрудники присоединяются к компании, чтобы зарабатывать деньги, профессионально расти и реализовывать интересные проекты.
- Компания обеспечивает сотрудникам рыночный уровень заработной платы, комфортные условия труда, возможности для роста квалификации и дохода.
Мы не культивируем корпоративный патриотизм, не отвлекаемся, не занимаемся, не организовываем, не финансируем любые мероприятия, связанные c тимбилдингом, рекреацией, укреплением командного духа, гендерными, религиозными и традиционными праздниками, «здоровым» или «нездоровым» образом жизни, политическими событями и т.д.
При этом Cetera Labs никак не препятствует и не обращает внимания на любые горизонтальные связи в коллективе.