Корпоративная культура

Cetera Labs работает в высококонкурентной отрасли интеллектуальных услуг. Мы делаем интернет-проекты. Наша деятельность нравственно оправдана, общественно полезна и жизненно необходима для успеха наших заказчиков. Мы  с гордостью рассказываем об этом друзьям и родным. И мы собрались здесь, чтобы зарабатывать деньги. Зарабатывать — это получать деньги за выполненную работу. Поскольку отрасль высококонкурентна, то получать деньги за работу, выполненную кратно качественнее и эффективнее, чем это делает любая другая компания на рынке. А раз услуги интеллектуальные, то собрались мы ещё и для приобретения знаний, которые затем будут использованы для улучшения нашей работы. Собрались — значит ценим работу в команде и уважаем труд коллег.

Это — наша корпоративная культура.

Буквально её стоит понимать так:

  1. Работа должна быть выполнена. Выполнена на 100%, качественно и профессионально. Профессионализм компании состоит из эффективной и добросовестной работы каждого сотрудника. Самостоятельное и качественное исполнение имеющейся в компании работы — это норма поведения. Инициатива — особо уважаемая часть работы, которую мы готовы поддерживать и поощрять.
  2. Работа должна быть выполнена наиболее интеллектуальным способом. В процессе выполнения работы мы должны получить новые знания и тут же применить их на деле. В работе мы должны придерживаться прогрессивных методов реализации и автоматизированных процессов, сложившихся в компании. Любая работа должна быть направлена на улучшение, оптимизацию и рост эффективности способов решения тех или иных задач. Каждая задача, проект и реализация должны быть основаны на правилах — думай о ближнем, делай как себе, тестируй и проверяй за собой. Чтобы гордиться тем, что ты сделал! В компании — выраженный культ мозгов и идея активного развития каждого сотрудника и компании в целом.
  3. Работа должна быть выполнена с абсолютным качеством, т.е. должна одновременно соответствовать стандартам, требованиям клиента, личному и коллективному чувству прекрасного. При наличии препятствий к такому качеству, они должны быть устранены как можно быстрее до момента передачи клиенту. Незнание также является препятствием. Работа должна быть выполнена качественно в любом случае без обсуждений. А конечной целью работы должен быть успех проекта клиента. Для достижения успеха его критерии в данном проекте должны быть известны каждому.
  4. Работа должна быть сделана эффективно, с минимальными затратами времени и ресурсов. Основными ключами к повышению эффективности являются абсолютное исходное качество, развитие личных и общих навыков, автоматизация, шаблонизация, эффективные командные процессы, исключение лишнего и развитие инфраструктуры. Если возникает сомнение в эффективности того, что ты делаешь, нужно сразу обратить на это внимание своей команды, коллег — не тратить время зря. Утомительная и бесперспективная работа ради работы, имитация бурной деятельности вычисляются и искореняются без обсуждений.
  5. Командная работа бесконечно важна, члены команды дополняют и развивают друг друга. Интересы команды важнее личного удобства. Качество командных процессов имеет ключевое значение. Сотрудничество с героями-одиночками нецелесообразно. Поддержка и взаимопомощь — обычное дело. Взаимодействие — неотъемлемая часть процесса работы. Процесс сотрудничества коллег должен доставлять удовольствие и приносить взаимную пользу. Коллегам должно быть интересно друг с другом. Следование установленным принятым правилам работы, исполнение производственного процесса, использование инфраструктуры по назначению — неизбежно для успеха командной работы.

Поведение, не соответствующее корпоративной культуре, должно пресекаться на всех уровнях.

Рост доходов возможен только в рамках корпоративной культуры. Только так мы все заработаем выше рынка. И приобретем дополнительные знания, которые ещё больше увеличат нашу ценность на рынке. А также получим удовольствие в процессе работы.


Наш адрес

150040, город Ярославль, проспект Ленина, дом 25, офис 603Россия

График работы

Понедельник-пятница
9:00-18:00

Телефон

+7 (499) 918-43-57 #121