- Схема роста доходов от стажера до старшего программиста за 2 года:
- Развитие для программистов, быстро, прозрачно, 1 час времени в день выделяем и оплачиваем. Направляем в оплачиваемые учебные отпуска для прохождения внешних курсов по нашему плану подготовки.
- Учебный курс для всех на старте, 2 недели, стипендия на время прохождения.
- Учебные курсы для менеджеров: вводный, недельный, месячный, продуктовые внешние в течение всего срока работы в компании, специальный по управлению проектами внешний дистанционный на базе ВШЭ с аттестацией.
- Отпускные и больничные оплачиваем полностью, а не в сокращенном размере, как предполагает ТК, 3 дня больничных — без подтверждения.
- Удаленная работа на условиях «как в офисе», инфраструктура соответствует, прилагаем усилия по развитию, вся компания работает удаленно.
- Стабильные выплаты. Постоянное, не сдельное, не по-проектное сотрудничество.
- Выделенные наставники для обучения: 2 на всех программистов, в своей рабочей группе 1 старший программист на 7-10 программистов, у менеджеров — директор.
- Вся работа с клиентами или электронно, или через менеджеров. Производственный персонал контактирует с клиентами в исключительных случаях.
- Лучшие agile-практики на рынке в 100% проектов. Практически нет проектов по устаревшей и неэффективной каскадной модели разработки.
- Возможно участие в разработке продукта. К модулям подпускаем без ограничений, к ядру — с ревизией кода.
- Никаких ограничений для женской карьеры. Одинаковые условия для всех, равные оклады, высокая доля женщин в коллективе.
- Нормально работаем со студентами профильных специальностей на условиях ½-⅔ ставки. Стажировки.
- Поддерживаем инновации и изменения. Делегируем коллегам и отдельные проекты по улучшениям, и целые направления. Как правило, на условиях партнёрства, за долю в дочерних бизнесах.