Нанимаем удалённо или в офисы в Ярославле. Обучаем веб-разработке. Страна проживания и гражданство значения не имеют. Прочие условия. Ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы. Свяжитесь с директором по персоналу.
Как устроиться
- Прочитать описание вакансии. Список — ниже.
- Прочитать условия работы. Внутри — очень важные 2 пункта о том, с кем у нас работать не получается.
- Выполнить тестовое задание (см. в описаниях вакансий) и прислать его вместе с резюме и ответами на вопросу.
- Получить приглашение на работу или отказ. Отказываем мало. Часто предлагаем более простую вакансию или стажировку.
Без опыта — обучаем
Все сотрудники без опыта работы и квалификации начинают со стажировки.
Вакансии
Практиканты и стажёры
Контент-менеджеры
Веб-программисты
Cetera предлагает лучшую в отрасли систему обучения, стажерскую программу и самый стремительный рост окладов для начинающих программистов. Переаттестация между грейдами возможна с любой скоростью, а рост зарплаты не зависит от субъективных факторов. Для программистов с опытом Cetera предлагает участие в разработке Cetera CMS и заработок на продаже готовых модулей клиентам компании.
Грейды и компетенции в Cetera
| Грейд | Веб-мастер | Веб-мастер+ | Младший | Младший+ | Средний | Средний+ | Старший | Ведущий |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Оклад | 17 | 23 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 90 |
| Возможная премия технического директора | 3 | 3 | 5 | 5 | 5 | 5 | 10 | 10 |
| Возможность удалённой работы | + | + | + | + | + | + | + | + |
| Компетенции |
Мелкие работы по поддержке сайтов. Внутреннее обучение по графику. |
Сборка шаблонных сайтов на CMS с микродизайном по чеклисту. Прохождение обучающего курса по верстке или верстка сайта. Прохождение обучения по разработке на PHP. |
Поддержка крупных сайтов. Написание модулей для сайтов, написание модулей для CMS, написание отраслевых решений CMS. |
Разработка сайта по индивидуальному макету. Интеграция с внешними системами (складскими, например) (интеграция магазина с 1С, например). |
Разработка интернет-магазинов по индивидуальному макету и сходных по сложности проектов. Адаптивная верстка сайта по стандарту. Больше 2 страниц. |
Разработка крупных сложных сайтов или заказного веб-ориентированного программного обеспечения. |
Разработка нагруженного сайта или оптимизация скорости работы существующего. |
Развитие бизнеса. |
| Количество подтверждений каждой компетенции | 20 | 2 | 2 | 2 | 2, верстка — 1 | 1 | 1 | 1 |
| Хочу работать | Хочу работать | Хочу работать | Хочу работать | Хочу работать | Хочу работать | Хочу работать | Хочу работать |
| Грейд |
|---|
| Стажёр |
| Оклад: Стипендия — 12 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Публикация материалов на сайты; Настройка сайтов. |
| Количество подтверждений каждой компетенции: Опыт не требуется. |
| Хочу работать |
| Веб-мастер |
| Оклад — 17 |
| Возможная премия технического директора — 3 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Мелкие работы по поддержке сайтов; Внутреннее обучение по графику. |
| Количество подтверждений каждой компетенции: Мелкие работы по поддержке сайтов — 20. |
| Хочу работать |
| Веб-мастер+ |
| Оклад — 23 |
| Возможная премия технического директора — 3 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Сборка шаблонных сайтов на CMS с микродизайном по чеклисту; Прохождение обучающего курса по верстке или верстка сайта; Прохождение обучения по разработке на PHP. |
| Количество подтверждений каждой компетенции: Сборка шаблонных сайтов на CMS — 2. |
| Хочу работать |
| Младший |
| Оклад — 30 |
| Возможная премия технического директора — 5 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Поддержка крупных сайтов; Написание модулей для сайтов, написание модулей для CMS, написание отраслевых решений CMS. |
| Количество подтверждений каждой компетенции: 2, верстка — 1. |
| Хочу работать |
| Младший+ |
| Оклад — 40 |
| Возможная премия технического директора — 5 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Разработка сайта по индивидуальному макету; Интеграция с внешними системами (складскими, например) (интеграция магазина с 1С, например). |
| Количество подтверждений каждой компетенции: 2. |
| Хочу работать |
| Средний |
| Оклад — 50 |
| Возможная премия технического директора — 5 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Разработка интернет-магазинов по индивидуальному макету и сходных по сложности проектов; Адаптивная верстка сайта по стандарту. Больше 2 страниц. |
| Количество подтверждений каждой компетенции: 2, верстка — 1. |
| Хочу работать |
| Средний+ |
| Оклад — 60 |
| Возможная премия технического директора — 5 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Разработка крупных сложных сайтов или заказного веб-ориентированного программного обеспечения. |
| Количество подтверждений каждой компетенции: 1. |
| Хочу работать |
| Старший |
| Оклад — 70 |
| Возможная премия технического директора — 10 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Разработка нагруженного сайта или оптимизация скорости работы существующего. |
| Количество подтверждений каждой компетенции: 1. |
| Хочу работать |
| Ведущий |
| Оклад — 90 |
| Возможная премия технического директора — 10 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Развитие бизнеса. |
| Количество подтверждений каждой компетенции: 1. |
| Хочу работать |
Стажерская программа
Новичкам доступна стажерская программа с перспективой через два месяца стать программистом. Выплачиваем стипендию.
Верстальщики
Ставка верстальщика приравнивается к окладу младшего программиста. Для получения ставки верстальщика достаточно дважды сдать компетенцию «Адаптивная верстка сайта. Больше 2 страниц.» Однако, из грейда верстальщика нельзя получить грейд младшего программиста без сдачи всех остальных компетенций на грейд младшего программиста.
Веб-дизайнеры
Специалисты по продвижению
Cetera предлагает лучшую в отрасли систему обучения и самый стремительный рост окладов для начинающих СЕО специалистов. Переаттестация между грейдами возможна с любой скоростью, а рост зарплаты не зависит от субъективных факторов.
Грейды и компетенции в Cetera
| Грейд | Стажёр | Младший СЕО специалист | Старший СЕО специалист |
|---|---|---|---|
| Оклад | 17 000 | 23 000 | 30 000 |
| Возможная премия начальника отдела | 3000 | 3000 | 3000 |
| Описание | Стажировка для будущих сео-специалисов без опыта. Возможна удалённая стажировка. Все сотрудники без опыта работы и квалификации начинают со стажировки. | Основной костяк производства. Младшим сео специалистом становится стажер получивший достаточную практику и способный выполнять базовые задачи без контроля и дополнительного обучения. | Специалист высокого уровня, способный выполнять задачи любой сложности. |
| Возможность удалённой работы | + | + | + |
| Компетенции |
|
|
|
| Количество подтверждений каждой компетенции | Опыт не требуется |
По заданному проекту выполнить самостоятельно мероприятия:
|
Для теста выбирается крупный ИМ, по которому проводится полный комплекс работ:
|
| Грейд |
|---|
| Стажёр |
| 17 000 |
| Возможная премия технического директора — 3000 |
| Возможность удалённой работы: + |
| Компетенции: Написать мета-теги для страницы; Собрать семантическое ядро. |
| Подтверждений компетенций: Опыт не требуется. |
| Младший СЕО специалист |
| Оклад — 23 000 |
| Возможная премия технического директора — 3000 |
| Возможность удалённой работы: + |
| Компетенции: Построение структуры сайта; Написание ТЗ для публикации. |
| Подтверждений компетенций: По заданному проекту выполнить самостоятельно ряд мероприятий. |
| Старший СЕО специалист |
| Оклад — 30 000 |
| Возможная премия технического директора — 3000 |
| Возможность удалённой работы: + |
| Компетенции: Разработка сложных семантических ядер; Работа с внутренним весом поддоменов; Работа с поисковыми срезами, точечная и общая настройка; Консультация стажеров. |
| Подтверждений компетенций: Для теста выбирается крупный ИМ, по которому проводится полный комплекс работ. |
