Нанимаем удалённо или в офисы в Ярославле. Обучаем веб-разработке. Страна проживания и гражданство значения не имеют. Прочие условия. Ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы. Свяжитесь с директором по персоналу.
Как устроиться
- Прочитать описание вакансии. Список — ниже.
- Прочитать условия работы. Внутри — очень важные 2 пункта о том, с кем у нас работать не получается.
- Выполнить тестовое задание (см. в описаниях вакансий) и прислать его вместе с резюме и ответами на вопросу.
- Получить приглашение на работу или отказ. Отказываем мало. Часто предлагаем более простую вакансию или стажировку.
Без опыта — обучаем
Все сотрудники без опыта работы и квалификации начинают со стажировки.
Вакансии
Практиканты и стажёры
Контент-менеджеры
Веб-программисты
Cetera предлагает лучшую в отрасли систему обучения и самый стремительный рост окладов для начинающих программистов. Переаттестация между грейдами возможна с любой скоростью, а рост зарплаты не зависит от субъективных факторов. Для программистов с опытом Cetera предлагает участие в разработке Cetera CMS и заработок на продаже готовых модулей клиентам компании.
Грейды и компетенции в Cetera
| Грейд | Стажёр | Веб-мастер | Младший | Младший+ | Средний | Средний+ | Старший | Ведущий |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Оклад | Стипендия — 12 | 17 | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 90 |
| Возможная премия технического директора | 3 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 10 | 10 |
| Возможность удалённой работы | + | + | + | + | + | + | + | + |
| Компетенции |
Публикация материалов на сайты. Настройка сайтов. |
Сборка шаблонных сайтов на CMS. Мелкие работы по поддержке сайтов. |
Поддержка крупных сайтов. Написание модулей для сайтов, написание модулей для CMS, написание отраслевых решений CMS. Прохождение обучающего курса по верстке или верстка сайта. |
Разработка сайта по индивидуальному макету. Интеграция с внешними системами (складскими, например) (интеграция магазина с 1С, например). |
Разработка интернет-магазинов по индивидуальному макету и сходных по сложности проектов. Адаптивная верстка сайта по стандарту. Больше 2 страниц. |
Разработка крупных сложных сайтов или заказного веб-ориентированного программного обеспечения. |
Разработка нагруженного сайта или оптимизация скорости работы существующего. |
Развитие бизнеса. |
| Количество подтверждений каждой компетенции | Опыт не требуется | Сборка шаблонных сайтов на CMS — 1; Мелкие работы по поддержке сайтов — 5-10 | 2, верстка — 1 | 2 | 2, верстка — 1 | 1 | 1 | 1 |
| Грейд |
|---|
| Стажёр |
| Оклад: Стипендия — 12 |
| Возможная премия технического директора — 3 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Публикация материалов на сайты; Настройка сайтов. |
| Количество подтверждений каждой компетенции: Опыт не требуется. |
| Веб-мастер |
| Оклад — 17 |
| Возможная премия технического директора — 5 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Сборка шаблонных сайтов на CMS; Мелкие работы по поддержке сайтов. |
| Количество подтверждений каждой компетенции: Сборка шаблонных сайтов на CMS — 1; Мелкие работы по поддержке сайтов — 5-10. |
| Младший |
| Оклад — 30 |
| Возможная премия технического директора — 5 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Поддержка крупных сайтов; Написание модулей для сайтов, написание модулей для CMS, написание отраслевых решений CMS; Прохождение обучающего курса по верстке или верстка сайта. |
| Количество подтверждений каждой компетенции: 2, верстка — 1. |
| Младший+ |
| Оклад — 40 |
| Возможная премия технического директора — 5 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Разработка сайта по индивидуальному макету; Интеграция с внешними системами (складскими, например) (интеграция магазина с 1С, например). |
| Количество подтверждений каждой компетенции: 2. |
| Средний |
| Оклад — 50 |
| Возможная премия технического директора — 5 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Разработка интернет-магазинов по индивидуальному макету и сходных по сложности проектов; Адаптивная верстка сайта по стандарту. Больше 2 страниц. |
| Количество подтверждений каждой компетенции: 2, верстка — 1. |
| Средний+ |
| Оклад — 60 |
| Возможная премия технического директора — 5 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Разработка крупных сложных сайтов или заказного веб-ориентированного программного обеспечения. |
| Количество подтверждений каждой компетенции: 1. |
| Старший |
| Оклад — 70 |
| Возможная премия технического директора — 10 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Разработка нагруженного сайта или оптимизация скорости работы существующего. |
| Количество подтверждений каждой компетенции: 1. |
| Ведущий |
| Оклад — 90 |
| Возможная премия технического директора — 10 |
| Возможность удалённой работы + |
| Компетенции: Развитие бизнеса. |
| Количество подтверждений каждой компетенции: 1. |
Ставка верстальщика приравнивается к окладу младшего программиста. Для получения ставки верстальщика достаточно дважды сдать компетенцию «Адаптивная верстка сайта. Больше 2 страниц.» Однако, из грейда верстальщика нельзя получить грейд младшего программиста без сдачи всех остальных компетенций на грейд младшего программиста.
